Slim taalgebruik bij vacatureteksten

Bij werven is het slim om gebruik te maken van de persoonlijkheidstypologie van mensen. De ‘persoonlijkheid’ van de mens laat zich uitdrukken in allerlei karaktereigenschappen. Dat wat iemand vaak en gemakkelijk doet, typeert de betreffende persoon. Dat is waarom we iemand ‘aardig’, of ‘vriendelijk’ vinden. Of ‘behulpzaam’, ‘zorgzaam’, ‘nauwgezet’, ‘vasthoudend’, ‘creatief’, ‘spontaan’, ‘direct’, ‘open’, of
Read More »

De privacy van de sollicitant

U heeft een vacature en die zet u uit. Vrij snel komen de reacties binnen van kandidaten die geïnteresseerd zijn in uw bedrijf en de functie. Ze schrijven een sollicitatiebrief en sturen u hun CV met hun loopbaan, opleidingen, interesses, hobby’s en contactgegevens. De eerste set aan privacygevoelige is hiermee bij u binnen.   Tijdens
Read More »

Selectiekosten lopen onnodig hoog op!

De verkeerde aangenomen! Gevolg: spijt van een aanstelling.   Iedere organisatie bestaat uit medewerkers die allemaal specifieke taken vervullen. Samen zijn ze, idealiter, in staat door goede samenwerking het beste uit zichzelf te halen, waardoor een maximale productie ontstaat. Idealiter! Voorwaarde is dat iedereen zijn of haar taken goed uitvoert. Dat iemand o.a. de goede
Read More »

Werft u de ‘juiste’ mensen?

‘Mensen’ werven Het barst van de vacatures. Vooral in de techniek, het onderwijs, de zorg, IT. Ik kom vaak busjes tegen met achterop de tekst: ‘Collega’s gezocht’. In deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt ligt de valkuil op de loer om te snel ‘ja’ te zeggen tegen een kandidaat. Wervers zijn vooral bezig op
Read More »

De nieuwe collega

Een gewaardeerd collega, toe aan een nieuwe uitdaging, heeft afscheid genomen en het heeft even geduurd, maar het team is weer compleet. De manager en één van de teamleden hebben de selectie gesprekken gevoerd en morgen komt de nieuwe collega. Het teamlid is enthousiast over de nieuwe collega. Een gedreven iemand met de juiste papieren
Read More »

De werkgever maakt de beste werknemer

Als recruiter ga je voor de beste kandidaat voor je opdrachtgever, maar de beste medewerker wordt mede gemaakt door de werkgever. Zelfs de best opgeleide, geëquipeerde en gemotiveerde kandidaat is afhankelijk van de werkgever om volledig tot zijn of haar recht te komen. Wordt de nieuwe medewerker echt ingezet op werk waar die goed in
Read More »

Socialisatie van nieuwe medewerkers, de sleutel voor een langdurend dienstverband

Nieuwe medewerker gevonden! Hoera!! Nu deze zorg weg is dient  zich de volgende aan:    Zijn wij in staat om deze persoon voor langere tijd aan ons bedrijf te binden?   De manager is opgelucht want de openstaande vacature is ingevuld. Er is een geschikte kandidaat gevonden met de juiste opleiding, die voldoende ervaring en
Read More »

Open inschrijving

Wil je je gegevens achterlaten zodat wij je op de hoogte kunnen brengen van nieuwe vacatures? Klik dan hieronder op “aanmelden” voor een open sollicitatie. CV bij ons achterlaten? Aanmelden Terug Hoe kunnen wij je bereiken? Handmatig invullen Ik heb al een account. Solliciteer eenvoudig vanuit je profiel op actuele vacatures. Jouw basisgegevens worden automatisch
Read More »